組織における人事の鉄則に、 ――徳には官を、功には賞を。 というものがあります。 ――人徳のある者には役職で報い、功績のある者には金銭で報いるのがよい。 という意味です。 裏を返すと、 ――功績の有る無しだけで人事を行うと、組織は立ち行かない。 という…