能力主義を平等・不平等の観点から捉える人は――
決して少なくないと思います。
能力主義とは――
能力が高い人には重要な地位や役職を任せ――
能力がさほど高くない人には、さほど重要でない地位や役職を任せる――
といった組織運営の方針のことです。
能力主義に批判的な人は、
――任せる地位や役職に差をつけるのだから、あきらかに不平等だ。
と主張します。
たしかに、能力主義には差別化の側面がなくはないので――
こうした主張にも一定の理解は示せます。
が――
当然ながら、
――あくまで、能力に応じて差をつけるのだから、むしろ平等だ。
と主張する人もいます。
能力主義に肯定的な人は、そうです。
どちらの主張が妥当でしょうか。
……
……
真面目に考え始めると――
けっこう大変です（笑
……
……
僕は、
――能力主義は、少なくとも部分的には運・不運の問題であって、必ずしも平等・不平等の問題ではない。
と考えています。
なぜか――
能力の評価では――
必ず主観性の問題が混入するからです。
ある人が、
――能力が高い。
とか、
――さほどでもない。
と判断される際に――
基準は何か――
もちろん、様々な基準が客観的に援用されるわけが――
それら援用を経て最終的に判断を下しているのは、人の主観です。
人の主観が人の能力を最終的には評価する――
この時――
評価する人と評価される人との相性の良し悪しは、決して無視されえません。
誰に評価されるのか――
相性の良い人に評価されるのか、良くない人に評価されるのか――
その巡りあわせが――
人の能力の評価を確実に修飾します。
そして――
人と人との巡りあわせは、通常、人知を越えていますから――
誰によって評価されるかは、原理的には運・不運の問題であって、平等・不平等の問題ではありません。
そして――
能力主義は――
人の能力が人の主観によって評価されることを前提としています。
よって――
能力主義は、少なくとも部分的には運・不運の問題であって、必ずしも平等・不平等の問題ではない、と――
考えることができるのです。
