――リーダーとマネージャーとは違う。
という主張を――
ときにみかけます。
たしかに、違いますね。
リーダーとは、
――組織の役割を認定し、組織の目標を設定し、組織の構成員を鼓舞していく人
で――
マネージャーとは、
――組織の構成員の一人ひとりが能力を十分に発揮できるように差配していく人
です。
けっこう違うので――
例えば、ビジネス書の類いでは、
――あなたはリーダー志向か、それともマネージャー志向か。
といった文言が躍るのですが――
決して忘れてはいけないことは、
――組織のトップは、常にリーダーであって、マネージャーではない。
ということです。
優れたトップは、しばしばマネージャーの役割も果たしていますが――
とくに優れているわけではないトップにみられがちなのは、
――マネージャーの役割は果たしているけれども、リーダーの役割は全く果たしていない。
というパターンです。
よって――
もし、あなたが、
――自分はマネージャー志向だ。
と思うのなら――
組織のトップの座は決して求めないことです。
また――
もし、あなたが、
――自分はリーダー志向だ。
と思うのなら――
優れたマネージャーを自分の補佐役に招けるように――
今から備えておくことです。
